Bysideでは、M&Aを通じて 企業の成長を支援する仲間を募集しています。
Bysideには、挑戦する人を支える環境があります。 このページでは、教育体制、評価制度、福利厚生まで。成長と働きやすさの両立を目指すBysideの職場環境をご紹介します。
Bysideは、挑戦を恐れない文化を大切にしています。成功も失敗も共有し、そこから学ぶ。 誠実に努力し続ける人が評価される、そんな空気があります。仲間と切磋琢磨しながら成長できる、それがBysideのカルチャーです。
相手が嫌だと思うことはしない。 自分が同じ立場なら絶対にやるというM&Aを実現する。 いつでも本当の想いこそが人の心を動かす。 相対する人の笑顔を創る想像力と自分ごとで捉え続ける道徳心を。
変化には苦痛や不安がついてまわる。 それでも今日よりも明日、今よりも一秒後。 常に自分をアップデートし続けることで 対峙する人たちに新しい価値を提供することができる。 変化を恐れずに考えて動き続ける考動力を。
どんなことでも一人の力では成し遂げられない。 クライアント、社員、そしてそのパートナーや 家族、友達まで。自分に関わる全ての人が 今の自分を作ってくれる仲間であることを忘れずに。
変化を恐れずに挑み続けながらも、 「この仕事を選んだ理由」 「叶えたいことへの情熱」 「仕事への責任と実直さ」絶対に揺らいではいけない想いや拘りをいつまでも胸に。
Bysideの教育は、アドバイザーとしての第一歩を支えるだけでなく、成果を正当に評価し、キャリアへとつなげる仕組みです。 年齢や年次に関係なく、努力がそのまま昇格につながる。 教育から評価・昇格までの一気通貫の構造こそが、Bysideならではの成長モデルです。 また、上司だけでなく同僚や他部署からの評価も踏まえる360°評価を採用し、働く姿勢やチームへの貢献も公平に可視化されます。
新卒は入社後1ヶ月は座学メイン、2.3ヶ月は現場社員への案件同行を通して全体の流れや経営者との距離感、業界や案件ごとの違いを学びます。同時にアウトプットの場として、アポイント獲得〜初回面談（会社紹介）とヒアリング、社内の案件を顧客にマッチングして提案、アドバイザリー契約の締結まで一連の流れをロープレ形式で練習し、3ヶ月で交渉の土俵に立つまでを自走できるようにしていく体制です。 また、先輩社員と1対1のバディ制度を導入。小さな疑問や不安にも質問したりアドバイスがもらえるサポート体制があります。
これまでのキャリアや強みを武器に、即戦力としての期待も求められる中途社員。新卒とは違い基本的に入社時点から配属が決まっています。 序盤に必要な研修を受け、並行して新規顧客の開拓を実施していきます。 若くして業界未経験者を多く育成しているBysideでは、経験に応じた豊富な研修カリキュラムがあり、成長をさらに加速させることが可能です。
健康保険・厚生年金 雇用保険・労災保険
土日祝・夏季休暇・年末年始等別途有給休暇付与
確定拠出年金
家賃の50％支給（オフィスから3km圏内、上限5万円）
借り上げ社宅
当社規定に基づき付与
会社規定に基づき懇親会費用の一部補助
社員旅行・社食など
新卒採用担当：木村瑠里
私がBysideへ入社した決め手は、全員が全力で仕事に向き合う熱量、本気で世の中を変えようとするビジネスモデル、挑戦の背中を押してくれるカルチャーの3つでした。 一人ひとりの熱量が、挑戦が、これからのBysideを作って行くと確信しています。 M&Aアドバイザーは、「なんとなく」では決して選べない仕事です。 だからこそ新卒採用担当として、皆さんの将来に徹底的に寄り添うことをお約束します。まずはカジュアル面談で、あなたの情熱を教えてください！
中途採用担当：吉田美樹
Bysideは、業界でも唯一の「買い手特化型」のビジネスモデルで、従来の仲介の枠に収まらない、新しいM&Aの形をつくり続けています。だからこそ、「経験を武器にし、さらに磨き上げたい」「もっと成長したい、もっと価値を発揮したい。」そんな想いを持つ中途のプロフェッショナルを求めています。 これまで培ってきた判断力も、交渉力も、姿勢も、このモデルだからこそ最大限に活かせる場があります。一緒に、買い手側からM&Aの新しいスタンダードを創りましょう！
