Corporate本部 HR
木村 瑠里
新卒で IT企業にへ入社。BtoB向けSaaSプロダクトのマーケティング・セールス・CSまで幅広く従事。2023年にWebマーケティング領域で開業し、同時期に芸能事務所にてTVCM・ナレーションを中心に活動。
個人事業主としてよりも会社の方が社会に大きな変化を生むことができると考え、2024年7月にBysideへ新卒採用として入社。現在は広報担当も兼任する。
ー 仕事内容を教えてください
「世の中に対して大きなチャレンジができる会社」がいいと思っていた時にBysideに出会いました。M&A業界も採用も未経験でしたが、ビジネスモデルの独自性と、全員が目の前のお客様や仕事に全力で向き合い切磋琢磨するカルチャーに強く惹かれ、Bysideメンバーと一緒に未来をつくりたい！と感じたことが決め手になりました。
ー 仕事のやりがいや醍醐味は？
Bysideのミッションやビジョンに共感してくれる仲間が増える度に、Bysideのことが一層好きになります！ IPOを目指して組織として急拡大する中で、Corporate本部はポジションや役割の枠を超えて、様々な議論や挑戦が求められます。目まぐるしい毎日ですが、会社の変化を間近で感じられるのがモチベーションにつながっています。
ー 1日のスケジュールを教えてください
- 9:00
- 【事務作業】 メール対応や各種掲載媒体の更新作業、採用歩留りの確認を行います。
- 10:00
- 【新卒面談①】 一人ひとりの就活状況や将来のビジョン、価値観に徹底的に向き合うようにしています。
- 11:00
- 【エージェントMTG】 採用歩留りや学生さんの就活動向を踏まえながら、課題の抽出や今後の方針を打ち合わせします。
- 12:00
- 【昼食】 休憩室では積極的にアドバイザーに声をかけ、現場目線を養う時間にしています。特に新卒の変化はめざましく、日々活力を貰っています！
- 13:00
- 【制作作業】 WebサイトやYoutube動画などのコンテンツ拡充に向けた作業をします。この採用サイトも私が制作を担当しています。
- 14:00
- 【会社説明会】 M&A業界やBysideに興味を持ってくださる学生さんを対象に、4~7月/12~3月は毎週Web説明会を開催しています。
- 15:00
- 【新卒面談②】 繁忙期は1日7.8人とお話しします。簡単な仕事ではないからこそ、いろんな側面からBysideの話をするようにしています。
- 16:00
- 【内定者面談】 内定者とは定期的にコミュニケーションをとり、入社前の不安や入社後のギャップの低減に努めています。
- 16:30
- 【メディアMTG】 外部メディアに掲載いただくコンテンツの企画や方針の打ち合わせ/メンバーのアサインや依頼を行います。
- 17:00
- 【事務作業】 選考結果の確認、メール対応、プロジェクトごとの進捗やタスクを整理します。
- 18:00
- 【バディMTG】 新卒の研修期間中はバディ制度を導入しています。先輩社員に新卒社員の様子をヒアリングしたり、今後の研修について共有を行います。
- 18:30
- 【退社】 翌日のタスクを整理して退社します。新卒の日報から日々の成長を感じるのが日々の楽しみです。
ー 最後弊社に興味を持ってくれた皆様へメッセージをお願いします
当社には全員が全力で仕事に向き合うだけでなく、お互いを支え合い、成長を喜びあえる文化があります。伸び代も期待値も無限大の環境で、これからのBysideを一緒につくっていけることを楽しみにしています！
2024年6月、Bysideへ入社。買い手企業様に寄り添いながら、戦略立案から成約まで一気通貫で支援。M&A業界で働く女性のロールモデルを目指す。
