Advisory事業部 部長 貞孝 侑 累計M&A関与件数約180件、買い手側アドバイザーとしての成約件数は50件を超えるBysideの実力者。プライベートでは可愛い盛りの2児の父。オーストラリアの高校・大学を卒業後、新卒で楽天に入社。トップセールスとして活躍後、2018年に日本M&Aセンターへ。川畑直下の部署に配属となり、22年度年間譲受受託件数1位を達成。2023年にBysideへ入社。プレイングマネージャーとしてM&Aアドバイザー業務とマネジメントの両軸を担う。 詳しく見る ー Byside入社の決め手は？ 「自分の努力が誰かの幸せや未来につながる仕事がしたい」と考え、M&Aの世界に飛び込みました。 M&Aは大きなインパクトを生める一方、責任もプレッシャーも大きな仕事です。 だからこそ、全員が一丸となって高い目標に挑める環境を求めてBysideにジョインしました。 ー 仕事のやりがいや醍醐味は？ 人から感謝される数少ない仕事だと思います。譲受企業のオーナー様と経営戦略を共に考えながら仕事ができる点はワクワクしますし、何より楽しいです。若い会社だからこそメンバー同士の距離も近く、若手の成長にも日々刺激をもらっています。 ー 1日のスケジュールを教えてください 7:30 【出社】 メール・稟議書のチェック 8:00 【部内会議】 メンバーと毎日1on1を実施し、案件状況、方向性などをデイリーでコミュニケーションを取っています。 9:00 【面談同席】 部下の案件にも必要に応じて同席します。 10:30 【TOP面談】 買い手企業様と譲渡企業様が初の顔合わせとなる場。お互いの会社について深く理解していただき、今後ご一緒した際のシナジーなどをディスカッションしていきます。 12:00 【対応】 自分が主担当のディールに関しての対応 13:00 【新規取引先とMTG】 会社の紹介から始まり、お客様の課題や今後のビジョンについてヒアリングを行い、共に成長戦略を考えていきます。 15:00 【取引先とMTG】 従前にヒアリングした内容をもとに、お客様の課題解決もしくは成長戦略に合う譲渡案件を提案。成約までのスケジュールや論点についてディスカッションを行っていきます。 17:00 【取引先とMTG】 日によりますが、1日4,5件程度のMTGを行っています。 18:00 【新卒育成】 案件提案のロープレに対し、フィードバックを実施。改善点が多いですが伸び代だらけです。 19:00 【事務処理】 稟議書や契約書の作成・部下の申請に対する確認作業等を行います。 21:00 【退社】 リモート勤務の日は子供とのお風呂や寝かしつけ、夕食作り等も行っています。 ー 最後弊社に興味を持ってくれた皆様へメッセージをお願いします 楽な仕事ではありませんが、本気で向き合った分だけ、自分自身の成長も、得られる報酬も、社会へのインパクトも大きい仕事です。「自分の力で価値を生みたい」「日本の企業を強くしたい」そんな想いがある方には、これ以上ない環境だと思います。 Advisory事業部 橋本 立揮 千葉県出身。2022年に新卒で大手ハウスメーカーへ入社。同期販売棟数1位を獲得。より能動的に挑戦できる環境を求めて2023年9月にBysideへ入社。2024年度には年間5件のM&Aを成約し、新人賞を獲得。現在はアドバイザリー業務の傍ら、新人育成や社内研修も担当。若手ながら高い裁量を持ち、現場の第一線で活躍中。 詳しく見る ー Byside入社の決め手は？ より挑戦・成長できるフィールドとしてM&A業界への挑戦を決めました。 中でもBysideは買い手特化という業界唯一のビジネスモデルを展開しています。他社では感じられない成長スピードを感じられると思ったのが決め手になりました。 ー 仕事のやりがいや醍醐味は？ 買い手企業様から、「おかげさまでうまく回っています」と連絡をいただけると嬉しさがこみ上げますし、企業の未来を救ったという大きなやりがいを実感します。買い手企業と密に連携を図り、自身で考えて行動したからこそ味わえる喜びも大きいんだと思います。 ー 1日のスケジュールを教えてください 8:00 【始業】 TOP面談のため、前夜から東京を離れ前泊。ホテルでメール対応や今日の予定の最終確認を済ませます。 9:00 【移動】 レンタカーで宿泊先から会場へ移動します。 10:00 【TOP面談】 同じエリアに拠点を持つ企業様同士の初の顔合わせの場です。両者が一緒になることで見込まれる相乗効果を語り合い、相互理解を深めます。 12:00 【移動・昼食】 M&Aアドバイザーを始めてから、その地域ならではの看板や飲食店にアンテナを張るようになりました。 13:00 【既存取引先とMTG】 出張の機会には、可能な限りアポイントを複数入れるようにしています。 15:00 【新規取引先とMTG】 実際に企業様を訪問すると、オンラインでは得られない情報も多いので非常に有意義な時間になります。 16:00 【移動・案件対応】 M&Aアドバイザーは常に複数の案件を同時進行しているので、出張先でも特に情報共有はスピードを意識しています。 18:00 【既存取引先と会食】 会食の場はお客様との関係を深める貴重な機会です。 22:30 【帰宅】 移動中に明日のタスクを整理し、帰宅後は翌日に備えてリラックスするようにしています。 ー 最後弊社に興味を持ってくれた皆様へメッセージをお願いします Bysideは現在成長の真っただ中です。設立からわずか数年で業界大手にも劣らない案件数が入ってきており、異例の速度で成長を遂げていると感じます。自分の成長だけでなく、会社としてより多くの企業のM&Aに貢献できるように仲間の成長も手助けし合う風土が付いているので、覚悟と意欲を持って安心して入社してほしいです。 Advisory事業部 E.Y 新卒で証券会社に入社後、リテール営業を1年・法人営業を10年経験。数多くの中小企業の経営者と向き合う中で、「金融商材の提供にとどまらず、経営そのものに寄り添った支援がしたい」という想いが強まり、M&Aアドバイザーを志す。 2024年6月、Bysideへ入社。買い手企業様に寄り添いながら、戦略立案から成約まで一気通貫で支援。M&A業界で働く女性のロールモデルを目指す。 詳しく見る ー Byside入社の決め手は？ 買い手企業様の支援に特化したビジネスモデルで、M&A業界を再定義するというビジョンに強く共感しました。 また、Byside自体も上場を目指す成長フェーズにあり、年次や役職に関わらず、一人ひとりにオーナーシップが求められる環境です。自身の存在価値をより発揮できる環境だと確信したことも、入社の決め手になりました。 ー 仕事のやりがいや醍醐味は？ 自身の介在価値を高め、経営者の想いと市場機会を結びつけ、新たな企業価値を創出することが、この仕事の大きなやりがいです。 M&Aアドバイザーは、業界知識に加え、財務・税務・法務といった高度な専門知識、そして経営者視点を持つことが求められます。日々学びと反省の連続ですが、自身の成長こそがお客様への付加価値に繋がると強く信じています。成約そのもの以上に、担当者が私で良かったと言っていただける瞬間が何よリの喜びです。 ー 1日のスケジュールを教えてください 7:30 【脳のウォーミングアップ】 通勤時間を利用し、日経新聞やMARR Online等で最新の経済・M&A動向をチェック。 8:00 【出社】 メールチェック、面談に向けた最終準備。面談においてはお客様の貴重なお時間を頂く以上、その時間に見合う最大限の付加価値をご提供できるよう入念に準備します。 9:00 【営業活動】 日中はとことんお客様に向き合うことに集中。対面・WEBでのお客様との面談を中心に、空き時間にはコールドコールによる新規開拓も行います。 18:00 【部内ミーティング】 進行中の案件の相談やノウハウ共有を積極的に実施。チームで知見を高め合う文化があります。 19:00 【書類作成や翌日の準備等】 契約書作成や社内稟議の対応、翌日の面談準備やマッチング等。翌日を無駄にしないよう前日から準備は怠りません。 20:00 【退社】 帰社後はプライベートの時間を満喫したり、自己研鑽の時間に充てています。オンオフをしっかりと切り替えることで、心身ともにベスト状態で翌日を迎えることができます。 ー 最後弊社に興味を持ってくれた皆様へメッセージをお願いします 誰よりも質の高い仕事を、すべてはお客様のために。 M&Aは企業様のビジョン実現に向けた数ある戦略の１つに過ぎません。私たちは常に買い手様に徹底的に寄り添い、最適解を追求し続けることで、お客様にとっての最高のビジネスパートナーを目指しています。 共に切磋琢磨し、Bysideの未来を切り拓いていきましょう！ Advisory事業部（新卒） 田上 拓磨 体育会野球部出身。就活中はスポーツ業界を中心に見ていたが、友人の影響でM&A業界を知る。Bysideの経営陣と話す中で「Bysideでなら自分はもっと成長できる」と直感し、2025年にBysideの新卒1期生として入社。野球で培った粘り強さと貪欲さを武器に、M&Aのプロを目指し日々学びを重ねている。入社後3ヶ月の研修を経て、本配属から半年が経過（2025年12月現在） 詳しく見る ー Byside入社の決め手は？ 就活中は「どこでやるかより誰とやるか」を大切にしていました。Bysideの社員と話す中で、「厳しい環境でも、本気で成長したい」という自分の想いに一番合っていると感じたことが決め手です。新卒でも、経営者やトッププレイヤーから直接学べる近い距離で働ける点にも強く惹かれました。 ー 仕事のやりがいや醍醐味は？ M&Aアドバイザーは率直に難しい仕事だと思います。だからこそ、昨日できなかったことが今日できるようになる実感がモチベーションになっています。成約経験はまだありませんが、経営者の方に自分の提案が刺さった瞬間の達成感はとても大きいです。 ー 1日のスケジュールを教えてください 8:00 【出社】 日経新聞やM&Aの最新ニュースのチェック、面談準備、アプローチ先のリスト作成などを行います。 9:00 【テレアポ】 買い手企業様の新規開拓が非常に重要であるため、コールドコールなどで新規アプローチを行いアポイントを獲得します。 10:30 【上司とのMTG】 社長や部長に面談の同席をお願いすることも多くあります。事前に目的や概要を整理して共有するようにしています。 11:00 【新規顧客とのWeb面談】 主に買い手企業様との面談を行い、会社のビジョンやM&Aニーズのヒアリング、今後の提案のための情報交換をします。 12:00 【昼休憩】 休憩室で社食を食べたり、余裕がある時は自炊して弁当を持参しています。 13:00 【テレアポ】 日中の面談がない時間はできる限り新規開拓に時間を充てています。 14:00 【面談準備】 この後の面談の最終確認をしています。 15:00 【新規顧客への往訪提案】 対面でのコミュニケーションも大切にしながら関係構築をしています。 17:00 【マッチング】 データベースを見ながら買い手企業様のニーズにあった譲渡案件をマッチングします。 18:00 【提案準備・事務処理】 提案資料の作成や各種申請の対応を実施します。資料については先輩にも積極的に助言をいただきブラッシュアップしています。 20:00 【振り返り・退社】 1日の動きや提案結果を振り返り、改善点を日々書き出しています。翌日のタスク整理をしてから退社します。 ー 最後弊社に興味を持ってくれた皆様へメッセージをお願いします 入社前は「自分にできるのか」と不安な気持ちもありましたが、研修や周囲のサポートのおかげで日々前向きに挑戦できています。本気で成長したい気持ちがあれば、必ず道は開けます。 Partnership事業部 北原 達也 地元長野への貢献を志し、新卒で地方銀行へ入行。法人営業として融資業務や地域振興プロジェクトに従事する中で、経営のバトンをつなぐM&Aの重要性を確信し、 2025年9月にBysideへ入社。Partnership事業部にて、提携先M&A事業者の新規開拓から、譲渡案件のヒアリング、候補先の選定、提案サポートまで、一気通貫でのパートナー支援を担う。 詳しく見る ー Byside入社の決め手は？ ビジネスモデルの特異性と成長性です。特にPartnership事業部はM&A業界の中でも唯一無二といっていい特殊なポジションです。Bysideでしかできない挑戦の先に、Bysideでしか描けない未来があると感じて入社を決めました。 ー 仕事のやりがいや醍醐味は？ 買い手特化型の事業形態だからこそ生まれたのがPartnership事業部の仕事です。求められるスキルは多岐に渡りますが、業界に事業者間の連携を生み出すことで、このM&Aを再定義し、より多くのお客様支援を提供できると確信しています。 ー 1日のスケジュールを教えてください 9:00 【出社・情報整理】 メール対応、各提携先様からご相談を受けた案件の情報整理および社内発信 10:00 【提携先ヒアリング】 提携先企業から受託する譲渡案件について、詳細な内容をヒアリングして社内に共有します。 11:00 【案件提案サポート】 買い手企業様への案件提案には同席することもあり、アドバイザーのサポートを行います。 12:00 【昼食】 アドバイザーやコーポレートのメンバーなど、部署の枠を超えてコミュニケーションを取るようにしています。 13:00 【新規提携先の開拓】 同業の企業様と提携に向けたご提案を行います。 14:00 【進捗管理MTG】 提携先企業から受託した譲渡案件の進捗報告など、双方向の確認を行います。 16:00 【案件まとめ・社内発信】 受託中の譲渡案件について、ヒアリングした事項をまとめて社内のアドバイザーに発信します。 17:00 【マッチング会議】 特に注力したい案件や、企業概要書などの資料だけでは伝わりきらない内容は直接アドバイザーに共有しています。 18:00 【事務管理・タスク整理】 メール対応、案件の進捗ステータスの更新 19:00 【退社】 翌日のタスクを確認して退社します。 ー 最後弊社に興味を持ってくれた皆様へメッセージをお願いします Bysideのビジネスモデルは、目の前のお客様の未来を創るだけでなく、M&A業界全体の発展に寄与するものです。 この仕事の根幹をなすのは、何よりも「信頼」です。責任の重さに身が引き締まる思いをすることも多々ありますが、だからこそ得られる成長とやりがいは、他では決して味わえません。高い志と成長意欲を持つ方にとって、Bysideは最高のステージです。ぜひ一緒に頑張りましょう！ Corporate本部 HR 木村 瑠里 新卒で IT企業にへ入社。BtoB向けSaaSプロダクトのマーケティング・セールス・CSまで幅広く従事。2023年にWebマーケティング領域で開業し、同時期に芸能事務所にてTVCM・ナレーションを中心に活動。 個人事業主としてよりも会社の方が社会に大きな変化を生むことができると考え、2024年7月にBysideへ新卒採用として入社。現在は広報担当も兼任する。 詳しく見る ー Byside入社の決め手は？ 「世の中に対して大きなチャレンジができる会社」がいいと思っていた時にBysideに出会いました。M&A業界も採用も未経験でしたが、ビジネスモデルの独自性と、全員が目の前のお客様や仕事に全力で向き合い切磋琢磨するカルチャーに強く惹かれ、Bysideメンバーと一緒に未来をつくりたい！と感じたことが決め手になりました。 ー 仕事のやりがいや醍醐味は？ Bysideのミッションやビジョンに共感してくれる仲間が増える度に、Bysideのことが一層好きになります！ IPOを目指して組織として急拡大する中で、Corporate本部はポジションや役割の枠を超えて、様々な議論や挑戦が求められます。目まぐるしい毎日ですが、会社の変化を間近で感じられるのがモチベーションにつながっています。 ー 1日のスケジュールを教えてください 9:00 【事務作業】 メール対応や各種掲載媒体の更新作業、採用歩留りの確認を行います。 10:00 【新卒面談①】 一人ひとりの就活状況や将来のビジョン、価値観に徹底的に向き合うようにしています。 11:00 【エージェントMTG】 採用歩留りや学生さんの就活動向を踏まえながら、課題の抽出や今後の方針を打ち合わせします。 12:00 【昼食】 休憩室では積極的にアドバイザーに声をかけ、現場目線を養う時間にしています。特に新卒の変化はめざましく、日々活力を貰っています！ 13:00 【制作作業】 WebサイトやYoutube動画などのコンテンツ拡充に向けた作業をします。この採用サイトも私が制作を担当しています。 14:00 【会社説明会】 M&A業界やBysideに興味を持ってくださる学生さんを対象に、4~7月/12~3月は毎週Web説明会を開催しています。 15:00 【新卒面談②】 繁忙期は1日7.8人とお話しします。簡単な仕事ではないからこそ、いろんな側面からBysideの話をするようにしています。 16:00 【内定者面談】 内定者とは定期的にコミュニケーションをとり、入社前の不安や入社後のギャップの低減に努めています。 16:30 【メディアMTG】 外部メディアに掲載いただくコンテンツの企画や方針の打ち合わせ/メンバーのアサインや依頼を行います。 17:00 【事務作業】 選考結果の確認、メール対応、プロジェクトごとの進捗やタスクを整理します。 18:00 【バディMTG】 新卒の研修期間中はバディ制度を導入しています。先輩社員に新卒社員の様子をヒアリングしたり、今後の研修について共有を行います。 18:30 【退社】 翌日のタスクを整理して退社します。新卒の日報から日々の成長を感じるのが日々の楽しみです。 ー 最後弊社に興味を持ってくれた皆様へメッセージをお願いします 当社には全員が全力で仕事に向き合うだけでなく、お互いを支え合い、成長を喜びあえる文化があります。伸び代も期待値も無限大の環境で、これからのBysideを一緒につくっていけることを楽しみにしています！
